Dezeen與Haworth在芝加哥舉辦的一次談話中，《健康工作場所指南》一書的作者們認為，公司可以通過現代辦公室設計將福利作為默認選擇的工作場所來獲得競爭優勢。
邁克爾?奧尼爾博士(Dr Michael O’Neill)是辦公室設計與員工績效關系方面的專家，領導著霍沃斯全球職場研究部門。他表示，建筑師和室內設計師應該打造能夠推動人們養成健康行為的工作場所。
在Dezeen美國編輯丹·豪沃思主持的一次談話中，奧尼爾和他的合著者雷克斯·米勒(Rex Miller)一起解釋了他們在《健康職場助推》(the Healthy Workplace Nudge)一書中提出的研究結果。米勒是一名未來學家、作家和顧問。
該書以行為經濟學家理查德?泰勒(Richard Taylor)之前的著作為基礎。泰勒指出，可以設計政策和規劃，推動人們做出有利于自己的決定。
奧尼爾解釋說:“微推的想法很簡單?！拜p推只是讓你更容易做出最符合自己利益的選擇。而是讓正確的選擇變得容易?！?/p>
米勒認為，工作場所的設計應該消除健康決策的障礙，同時使不健康的決策更加困難?！?0%的時候，我們是在一條阻力最小的道路上——他說?！八宰尳】档倪x擇成為默認的選擇?！?/p>
兩人提供潛在的設計推動的例子可以使用,包括放置水冷卻器遠離人們的辦公桌鼓勵更多的體力活動,減少大小的盤子在辦公室廚房促進部分控制,并創建digital-free區域員工可以從屏幕上休息。
奧尼爾認為，企業不應把重點放在工作場所的健康項目上，而應首先建立將壓力降至最低、并防止健康問題出現的空間。
他說:“健康和幸福之間真的有很大的區別?！薄敖】涤媱潓嶋H上是在試圖解決現有的健康問題當他們試圖做些什么的時候，事情已經被打破了?！?/p>
“我們意識到，我們需要重新定義這個問題，轉而從幸福感的角度來考慮，”他繼續說道?！靶腋５南敕ㄊ窃噲D改變人們導致這些健康問題的行為，在他們生病之前解決這些問題?！?/p>
這兩人認為，采用他們研究建議的公司將在市場上獲得相對于競爭對手的優勢。
奧尼爾解釋道:“當公司開始使用這些標準來建造辦公空間時，它們將能夠利用這些標準來吸引和留住員工?！薄叭藗冋娴年P心他們的幸福，尤其是年輕一代?！?/p>
這次談話是與辦公家具制造商霍沃斯(Haworth)在今年的新保守主義家具展(NeoCon furniture fair)上合作進行的。新保守主義家具展于2018年6月11日至13日在芝加哥商品市場(Merchandise Mart)舉行。